Заявка на кредит онлайн. Без посредников и поручителей

Оформить заявку Скрыть

Роструд рассказал, почему работодатель может отказать в отпуске

Главная / Новости / Лента новостей / Роструд рассказал, почему работодатель может отказать в о...

В Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) объяснили, в каких случаях руководитель предприятия имеет право отказать своему работнику в отпуске.


Исключительные случаи таковы. Если предоставление отпуска работнику в этом году может плохо отразиться на нормальном ходе работы предприятия, начальник может предложить ему перенести отпуск на следующий рабочий год. На это требуется согласие самого сотрудника. В данном случае отложенный отпуск необходимо будет применить не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.


Кроме того, ситуация, в которой работодателю придется отозвать сотрудника из отпуска, будет считаться законной. Тогда неиспользованная часть времени отдыха должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение этого рабочего года. Кроме того, ее можно присоединить к отпуску за следующий рабочий год. При этом перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, никак не фиксируется в законодательстве, поэтому этот момент остается на усмотрение работодателя.


Если сотруднику своевременно не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодателю по письменному заявлению требуется перенести отпуск на другой согласованный с работником срок.


Кроме того, работодатель не может лишить сотрудника отпуска на два года. Также нельзя не предоставлять его несовершеннолетним труженикам в возрасте младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.

— 09.07.2019
Другие новости